酒店經紀

　　法制網北京4月28日訊 記者李松 因在朋友圈發表一條訴苦信息，李女士被公司辭退，後李女士申請仲裁要求所在美容公司支付拖欠工資、加班工資等費用獲支持，用人單位則不服仲裁結果起訴。今天上午，該案在北京市海澱區人民法院一審開庭，因該案涉及到朋友圈發佈信息，庭前，法官對微信朋友圈的互動記錄和短信記錄進行了證據保全。
　　據原告李女士訴稱，其於2009年6月8日入職北京市東方美時代女子美容有限公司（以下簡稱東方美公司），第一份勞動合同期滿後，東方美公司未與其續簽勞動合同，在職期間其每周六均加班，且未休年假。2013年6月4日，陳女士在微信朋友圈裡發佈一條信息：躺在床上，捫心自問，自認堅強，不知還能堅持多久，也許快了，淚流滿面。無愧良心和天地，此時窗外雷聲不斷，老天為我在流淚。人做事，天在看！
　　隨後，李女士所在公司的法定代表人就留言：如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷！；你把我置於何地？周扒皮，筷（劊）子手≌饈槍諂教ǎ腖性憊ぷ月桑�
　　13分鐘後，李女士看到微信立即解釋：“唐總，我一直都非常尊重您，我說的和您說的不是一回事。”李女士的律師也在庭上表示，李女士所發微信內容與工作無關，但最終，李女士被公司辭退。
　　無奈，李女士向仲裁委員會要求確認其與東方美公司存在勞動關係、東方美公司應支付各項賠償，該申請獲得仲裁部門支持，對此，東方美公司則認為李女士是自己辭職，且公司一方出於人性關懷已經給予了3000元的補償。
　　目前，該案仍在進一步審理中。　　（原標題：員工發朋友圈訴苦被辭退）